自启动“打造红色堡垒”主题实践以来，福建建瓯市供电公司开展“红色头雁行动”，强化党支部书记“带头人”作用，把“抓党建促发展”理念落实到行动中，依托党员责任区、示范岗等“党建+”载体，实现党建与业务共融共促。充分发挥党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，党支部书记带头“亮身份、践承诺、做表率”，深入安全生产、优质服务等现场，发挥领头雁效应，增强基层党组织的战斗能力，以高质量党建引领保障公司高质量发展。

红色赋能攻坚守牢安全底线

(资料图片仅供参考)

10月19日，在房道镇10千伏房际线913线路新装智能表施工现场，建瓯市供电公司安监部党支部组织党员现场进行安全大检查，确保工作现场安全。在“打造红色堡垒”实践活动中，建瓯市供电公司党委积极塑造“红色先锋”，支部、党员争做干事创业“领头雁”，全面加强安全督查力度，精心筹划，合理安排督查人员，对电网施工建设、输配电线路停电检修等现场开展全覆盖式安全督查。

该公司坚持积极建立党委、党支部、党员发挥党建引领作用、护航安全生产的三级保障体系，分别从党委把方向、支部重引导、党员抓实践层层确保“党建+安全”活动落地，为公司年度安全生产目标提供坚强保障。该公司将安全生产专项整治“三年行动”等纳入“三会一课”学习内容，组织全员进行宣贯学习，运用党员教育培训、论坛讲堂、观看典型事故案例等载体，引导广大党员和职工牢固树立安全意识，自觉履行安全责任。开展基层党支部书记讲安全活动，加强《安规》等规章制度培训，广泛宣传安全生产先进典型、优秀事迹，营造浓厚的安全生产氛围。

同时，该公司发挥党员干部“关键少数”作用，结合各类专项检查活动，进一步推进党建与安全生产工作的融合，确保同布置、同检查、同督导落地。并开展党员身边无违章、党员“两票”无差错等活动，在安全生产实践中培养党员骨干，充分发挥“红色头雁”作用，把安全生产成效作为检验党员队伍战斗力的重要内容。

强化党建引领优化营商环境

10月20日，建瓯市供电公司水源供电所党员服务队来到建瓯市九和食品有限公司进行走访，了解企业生产经营和用电情况，并帮助客户检查用电设备。

建瓯市供电公司党委充分发挥党建生态优势、党组织保障作用、党员带头作用，将党建优势转化为推进优化营商环境的动力源泉。年初以来，建瓯市供电公司党委聚焦优化电力营商环境，突出党建内嵌融入，实施“党建+提升获得电力”工程，制订工作任务清单，在重点领域建立党员责任区、示范岗，充分发挥党建引领作用，助力“获得电力”指标有效提升。

该公司党委在供电所、营业厅、计量班等岗位设立党员示范岗，公开党员承诺，在受理申请、现场勘查、装表接电、业扩回访等各个环节发挥党员先锋模范作用。示范岗的党员们带头践行优质服务，积极推广“刷脸办”、“一证办”等业务，让客户享受方便快捷的办电服务，同时对业扩报装各环节进行全程跟踪，最大限度压环节、减时间、降成本，提升客户满意度。

此外，建瓯市供电公司根据供电区域内重点企业客户的分布情况，将供电服务区域划分为多个网格，并按照网格数量设立28个党员责任区，通过明确每个责任区各级客服经理的工作职责和服务范畴，实现各环节的精细化管理，提高差异化精准服务管理水平，切实发挥党员先锋引领效应，客户办电的电力获得感和满意度不断提升。

年初至今，建瓯市供电公司责任区党员已累计服务企业客户93家，上门走访137次，消除用电安全隐患42处，帮助客户解决用电需求21项。下一步，建瓯市供电公司将继续发挥党建引领作用，强筑“红色堡垒”，聚力攻坚克难，进一步创新举措、强化管理、优化服务，全力推动电力营商环境再优化，客户满意度再提升。

引领青年成长选准育强“领头雁”

培养“红色头雁”是打造红色堡垒的重中之重，建瓯市供电公司通过推进“党建+”工程领航人才培养计划，针对关键岗位人才断档、中层结构性年龄老化、员工结构性短缺等困难，着力通过基层党支部领衔攻坚克难任务，党支部跨部门、联政企、引外力协作攻克中心工作的重大难题打造高素质专业化队伍。该公司坚持“三懂三过硬”要求，选树标杆型“头雁”、培育骨干型“雁群”，打造高素质专业化的党组织带头人队伍，在党建工作岗位上培育一大批“有责任心的明白人”。切实发挥“头雁”效应，开启了头雁先飞领飞、群雁跟飞齐飞的新局面。

该公司以“党建+组织”为保障，筑牢“党管人才”思想根基。坚持以党建为统领，要求各级党组织始终把人才培养工作放在各项工作之首，研究制定青年员工培养的具体思路和举措方法。为给更多有才华、有拼劲的青年员工成才搭建平台，培养和造就一支素质优良、结构合理、敢于担当的后备干部队伍。该公司党委将“党管人才”“党管青年”工作落到实处。建立人才培养领导小组，将青年人才培养工程、党支部“三方”联建、党员责任区这三个工作点充分结合，通过组织保障、定期考核的方式，不断把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养为党员，实现党支部力量与人才队伍的同步壮大。同时，建立了员工岗位职级晋升、职称评定工作、最美职工、先进个人评选等一系列的人才培养支持服务体系，为青年员工成长创造良好的工作环境。

该公司积极开展党员青工“结对子”“导师带徒”。组织各个部门、基层单位、各个专业业务能力强、作风纪律优的党员骨干和新入职的青工“结对子”、签订“师徒合同”，明确双方责任、义务，在不同专业和岗位上因人施策、因材施教，以带动新入职青工的思想、专业、作风、纪律、奉献、业绩为具体内容，帮助青工制定了长远的职业规划和发展方向。通过“传、帮、带”活动，有针对性地开展“专业技术比武”“技能大赛”，评选优秀师徒，在优秀青年职工中间发展入党积极分子。有效构建了人尽其才和才尽其用的使用机制、人才竞相成长的激励机制、人才脱颖而出的竞争机制，

通过“党建+”工程建设，实现公司技能型、技术型、管理型全方面人才的干预培养、过程培养和目标培养，努力打造一支素质优良、能力突出、作风过硬、善打硬仗的一流青年人才队伍，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成先进典型，以优秀党员表率作用的发挥，增强党建质效发挥，推动全体党员先锋模范作用的发挥，推动企业发展始终沿着党建引领、党支部带动、党员率先的模式健康有序发展，以党建工作质量提升带动各专业工作精益化管理水平持续上升。

建瓯市供电公司党委坚决贯彻落实省、市公司开展“打造红色堡垒”主题实践要求，以“三化”模式夯实党建根基，以“三力”理念强化融入成效，发挥红色头雁表率作用，让堡垒更实、让旗帜更红，用高质量党建引领高质量发展。（记者 黄长秋 通讯员 张显凤）