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又是一年春来到，正是企业招工、劳动者求职的“黄金期”。为此，福建省漳州市长泰区上下抢抓时机，节前做好企业用工计划摸底，节后持续开展“泰爱你来”春风行动系列招聘活动，从平台、服务、政策等方面发力，确保员工招得来、留得住、过得好，为实现第一季度“开门稳”“开门红”提供人力资源要素保障。

元宵节刚过，喜庆的年味还在萦绕，而漳州立达信光电子科技有限公司已是“火力全开”，生产设备全面启动。在家居车间的生产线上，来自云南省楚雄彝族自治州的张建琼，手臂戴着“新员工”袖章，正在组装灯具。对于这次求职体验，她表示倍感温暖：“这次是企业包车到家门口把我们接到了公司，到公司还有热腾腾的饭菜等着我们。后来一系列的体检、入职手续，都挺暖心的。”

张建琼口中“从家门口到厂门口”的贴心服务，是长泰招工的福利措施之一。为了抢占开局招工黄金期，长泰对在正月期间采取“点对点”包车包机方式输送新老员工来泰返泰就业的企业，按实际费用给予一定补贴，为企业招工引才提供有力支撑，同时为群众就业提供便捷优质的服务，更好地实现民企双赢。

“今年，长泰的补贴力度更大，‘点对点’输送员工车费补助从去年的50%提高到70%，每个企业补贴的最高额度从10万元提高到20万元，大大减轻了企业的负担，也大大鼓舞了务工人员来泰的积极性。”漳州立达信光电子科技有限公司招聘负责人张发辉说，公司从正月初六开始，通过“点对点”包车输送了近500名务工人员来泰就业，有力保障企业节后复工复产。

与立达信公司一样，开年后的福建童匠实业有限公司招工也是“满载而归”。在公司招聘中心，刚返泰的老员工连长财妹，正带着同乡们正在办理入职手续，她说：“我在公司工作了两年多，介绍十来个老乡来这工作，今天又介绍4个老乡来，这边的福利待遇不错，公司还有介绍费。”

像童匠实业由老员工介绍来务工的情况，在长泰并不少见。“以工引工”模式，已成为长泰各企业招工的“秘方”，通过精准匹配、适度奖励等方式，努力让每一位来泰就业的务工人员，成为“以工引工”的种子选手。此外，长泰还开展了“人社干部进企业”活动，一对一帮助企业了解政策、用好政策，保障好企业用工需求。福建童匠实业有限公司副总经理曾明辉说：“这次人社干部进企业，针对我们针车工需求，凭借着经验提出建议性的招聘地点等重要信息，给了我们很大的帮助。”

在用工保障中，除了为企业做好“软服务”，搭好“硬平台”也至关重要。1月26日起，长泰在长泰经济开发区举办“2023年春风行动暨就业援助月系列招聘会活动”，为用工企业和求职者提供便捷对接平台。同时，长泰还积极鼓励企业“走出去”，组织本地企业奔赴省外用工源基地举办专场招聘活动，宣传长泰，吸引更多的省外人力资源丰富地区的劳动者认识长泰，走进长泰，就业于长泰。截至目前，全区企业共引进新员工2500多人。

长泰区劳动就业中心主任戴福泉表示，长泰将继续强化用工保障，通过“点对点”输送员工车费补贴、一次性稳就业奖补、新增劳动力岗位补贴、共享用工、引工奖补等稳工稳产促就业措施，降低企业用工成本。同时，长泰统一开发企业用工服务平台，依托“长泰就业”微信公众号，为用工企业和劳动者提供求职招聘一站式服务。（记者 黄长秋 通讯员 林婷婷 林子越）