一年几万元的独董只能充当“花瓶”，而要让独董担责，独董的薪酬就有必要大幅增加。在给独董加薪的同时，需要管理层能尽快完善独董制度，让独董制度与“花瓶独董”告别，让独董制度变成一种有责任的制度。

2月21日晚，亚钾国际的一则《关于调整独立董事津贴的公告》吸引市场的眼球。在当天举行的该公司第七届董事会第二十六次会议上，审议通过了《关于调整独立董事津贴的议案》，拟将独立董事津贴由每人税前12万元人民币/年，调整为每人税前50万元人民币/年。

将独董年薪从12万元提高到50万元，提高幅度达到4倍。亚钾国际这一次在独董薪酬调整上无疑是一个大手笔。而且独董50万元的年薪在上市公司独董薪酬中也是排名非常靠前的。这就难怪亚钾国际的这则《关于调整独立董事津贴的公告》一经发布，即受到市场多方的关注。

自从去年11月12日广州中院对康美药业案作出审判以来，对独董的追责问题受到市场的重视。毕竟在广州中院对康美药业案的审判中，康美药业的5名独立董事也要分别承担5%及10%的连带赔偿责任，对应的赔偿金额高达1.23亿元或2.46亿元。而2020年年报显示，江镇平、郭嵩慧、张平、李安定四位独董的年薪仅为12万元、12万元、5.09万元、16.8万元，2017年年报显示，独董张弘年薪为7.39万元。因此，独董的薪酬与其承担的责任明显不匹配。

康美药业案的判决让上市公司独董们感受到了空前的压力。本来，上市公司独董一直都是“花瓶”与摆设，不需要承担责任，每年就拿几万元或十几万元的年薪，也就这样对付过去了。而康美药业案突然给独董来真格的，要追责独董的赔偿责任，这完全可以让独董们倾家荡产。于是，上市公司独董们纷纷离职，掀起了一轮独董“离职潮”。

而为了留住独董，部分上市公司纷纷给独董涨薪，因此掀起一波独董“涨薪潮”。如：陕西建工拟将独立董事津贴由每人每年税前4万元调整为每人每年税前6万元;东方通信拟将独立董事薪酬标准由每人每年5万元(税前)调整为每人每年9万元(税前);派能科技拟将公司独立董事津贴由每人每年税前10万元调整为每人每年税前12万元;威腾电气拟将独立董事津贴标准由每人每年4.8万元(税前)调整为每人每年9.6万元(税前);美吉姆独立董事薪酬由6万元/年(税前)调整为12万元/年(税前);太极集团拟将公司独立董事津贴标准由每人每年6万元(税后)调整为每人每年16万元(税前)。

在上市公司独董的“涨薪潮”中，亚钾国际无疑是最亮眼的。该公司之所以敢给独董开出高额的薪酬，归根到底在于企业近年来的高速发展，给了亚钾国际犒赏公司高管的底气。亚钾国际的前身是东凌粮油，是一家主营植物油加工的企业，后在2015年启动重大资产重组，37亿收购钾肥资产，中农战略入股，企业摇身一变成为了钾肥企业，2018年业绩扭亏为盈之后，亚钾国际近年净利润不断同比高增长，2021年更是预计归属于母公司股东的净利润8.3亿 元 到 9.3 亿 元 ， 同 比 增 长1292%-1460%。企业效益增长了，相关人员的收入水涨船高也是应该的，2020年公司薪酬最高的总经理达正茂年薪也达到了160万元。

就上市公司独董涨薪来说，这是不可避免的，也是应该的，同时也是一种趋势。毕竟上市公司高管的薪酬及收入在增加，特别是不少上市公司推出的股权激励及员工持股计划，明显在向公司高管及员工派发“红利”，所以，在这种市场背景下，不能持股的独董，其薪酬的增加需要提到日常工作的日程中来。

更重要的是，康美药业案的判决也意味着独董责任重大。而要让独董认真履行职责，承担独董的责任，也需要增加独董的薪酬收入。一年几万元的独董只能充当“花瓶”，而要让独董担责，独董的薪酬就有必要大幅增加。

所以，给独董加薪是应该的。但在给独董加薪的同时，至关重要的一点，就是要将独董的职责落实到位。不能让独董们拿着高薪却仍然充当“花瓶”而不承担责任。这就需要管理层能尽快完善独董制度，让独董制度与“花瓶独董”告别，让独董制度变成一种有责任的制度，让每一个不能履行职责的独董都将受到制度的处罚，甚至受到法律的制裁。(皮海洲)