大兴安岭林业集团公司古莲河露天煤矿紧扣集团党委谋划部署，把解决职工群众“急难愁盼”问题作为出发点和落脚点，多点联动，“五曲”同奏，唱响为民服务主旋律，努力提升职工群众幸福指数，助推企业和谐发展。

聚焦企务公开，奏响民主管理“共鸣曲”。矿党委建立了以职工代表大会为主线、基层职工大会配合、企务公开为落脚点的“两会一公开”工作机制，引导鼓励职工对安全管理、生产经营、安全奖惩等方面发表意见及建议。通过召开座谈会、走访调研、发放征求意见表等形式，多渠道、广开言路广泛征求职工群众对全矿重要工作推进情况及矿班子的意见建议，为矿党委班子进行民主决策、科学决策提供第一手资料。对涉及工资收入、后勤保障、劳动福利等关系职工切身利益的问题，定期在微信平台、矿务公开栏上及时进行公开或提前公示，自觉接受职工群众监督。成立了职工代表安全巡视巡查小组，定期深入生产一线对安全生产“三违”现象开展巡查监督。去年以来，共发现违章指挥、违章作业14次，整改14次，发现安全生产隐患14次，整改14次。

落实帮扶措施，奏好扶贫解困“进行曲”。矿党委创建了以“两办法一机制”为核心的职工服务管理体系，全心全意提高职工的幸福指数。制定涵盖职工结婚、生育、生病、退休（离岗）、去世（包括直系亲属去世）等为主要内容的《古莲河露天煤矿职工慰问管理办法》，2021年累计落实各项慰问金17.9万元。针对因子女入学、遭遇突发性疾病和突发性事件等因素暂时性致困的职工家庭，制定《古莲河露天煤矿职工应急关爱基金管理办法》，目前已启动关爱基金1万余元救急一名职工，成功解困一个家庭。本着“关注教育、关怀职工、关爱子女”的原则，建立《古莲河露天煤矿职工子女升学奖励机制》，采取公开、公示、集体研究的形式，对职工子女升学给予不同金额奖励，支持他们完成学业，共发放奖励资金1.6万元。

倾力改善环境，唱好民生幸福“交响曲”。矿党委以提振干部职工队伍士气、树立企业形象目标，以改善环境为切入点，积极改善职工群众办公和居住环境。针对居民提出的古莲镇内路面老化破损问题，投入354万余元，对古莲镇内各道路进行了路面升级改造。先后投入600余万元，对古莲镇的供热系统进行了升级改造，既保证了职工群众的生产生活取暖，也达到了生态环保要求。针对部分生产一线办公室、宿舍、浴池年久失修的问题，投入近300余万元，进行维修改造，有效改善工作生活环境。在职工群众住房、棚户区、办公楼等工作生活区，种植花卉13.5万株。针对产运任务繁忙，定期深入生产一线开展“夏日送清凉，冬日送温暖”活动。

提高职工收入，唱响和谐稳定“主题曲”。矿党委围绕职工关心的增加收入问题，建立了《职工工资增长机制》，努力构建公平合理的薪酬体系。2021年，根据企业收益情况，经矿党政班子集体协商决定，将职工效益工资发放比例由22.5%增长至30%，人均月收入又增长527.7元，工人奖金提高幅度100%以上。投入资金41.12万元，为全矿职工进行职业病检查，并增加多项体检项目，检查费用由人均200元增加到700元，职工群众幸福感、获得感和归属感不断提高。围绕转型发展，对闲置的种植养殖基地进行维修维护，种植土豆、辣椒、西红柿、香瓜、西瓜等蔬果，不仅为生产一线单位食堂提供了新鲜蔬果，还在周边市场进行销售，为企业长远发展和职工增收找到了新途径。

丰富文体活动，谱好精神文化“协奏曲”。矿党委把提升职工生活质量和健康需求作为目标，广泛丰富职工群众业务文化生活，提振干部职工“精气神”。以弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神为主线，开展了“感动矿山”人物（群体）评选活动，表彰、宣传在企业改革发展进程中涌现出的“敬业奉献”“顽强拼搏”“诚实守信”等人物（群体）。以“安康杯”竞赛为主线，组织开展机械设备操作、检斤测量、爆破操作等方面技术比武、节能减排、“五小”创新竞赛，全体职工“强技术、创效益、比奉献”的工作热情日益高涨。大力倡导“健康生活、快乐工作”理念，依托矿文体活动中心各单位活动室，鼓励职工利用业余时间锻炼，定期举办排球、羽毛球、乒乓球等比赛，丰富职工精神文化生活，激发职工团结协作、拼搏争先意识。在停产检修和节假日期间，组织开展趣味运动会、文艺赛出、送文化下基层、有奖问答等形式多样、丰富多彩的群众性文化娱乐活动，丰富职工群众的业余文化生活。（记者 吴旋 通讯员李长琳马朝林）