为贯彻落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，更好稳就业、促发展，2月25日，安徽省合肥市庐阳经开区社会事务部、总工会联合妇联、退役军人服务站等部门在荣城北苑小区志愿者广场开展2022年“春风行动”“工会送岗位，乐业在江淮”招聘活动，现场有46家企业参加，提供近1000个工作岗位。

广泛采集用工信息，掌握发展“痛点”。一方面，庐阳经开区主动上门摸排走访辖区企业，深入企业开展岗位用工信息采集工作，对缺工岗位、用工需求、技能人才需求等信息建立需求清单，累计摸排186家企业，建立需求清单岗位1260个。另一方面，对辖区高校毕业生、失业人员、就业援助对象、有就近就业意向人员等进行劳动力资源调查，对他们的年龄、文化程度、技能特长、工作经验等建立劳动力清单，累计摸排1869人。

线上线下招聘联动，破解发展“难点”。开年以来，庐阳经开区通过微信公众号发布两场线上招聘会，共提供600多个就业岗位，并指导企业通过社区智慧就业小程序、新安人才网、安徽公共招聘网等平台广泛发布招聘需求信息，累计发布就业岗位2800多个。与此同时，庐阳经开区扎实抓好线下大型招聘会，精心准备，广泛宣传，借“春风行动”将岗位送到广大求职者手中，让企业和求职者双方面对面沟通，减少中间壁垒，节省沟通成本。此次参加招聘会的近50家企业涵盖互联网信息、生物医药、智能制造、机械加工和服装等领域，招聘岗位涵盖普工、电工、机械工、会计、销售经理、软件开发工程师、算法工程师，项目经理、总经理助理等，其中安徽中科太赫兹科技有限公司此次更是一次性发布招聘岗位102个，其中要求硕士研究生以上学历的岗位占49%，有一个岗位更是要求博士学历，给到的最高月薪达到了24000元。

常态化走访送服务，化解发展“堵点”。为持续性做好为企服务和为民服务工作，庐阳经开区常态化走访企业，宣传相关政策，发放就业创业、社保、扶持补贴等各类政策“明白纸”960余张，指导企业开展技能提升培训、申报补贴返还等，提升职工技能，促进企业发展，并将常态化摸排掌握企业用工需求，通过多平台多渠道发布就业信息，帮助企业打通发展中的用工“堵点”。

“此次招聘会比往年提供的岗位更多、总体质量更优、薪资竞争力更大，也吸引了500多名求职者前来咨询，达成初步就业信息220余件。我们也希望通过线上线下招聘会，搭建起企业和求职者的桥梁，吸引更多的年轻人和技能人才在家门口就业，更好为企业和居民服务。”社会事务部部长夏玉琳介绍说。此外，本次招聘会现场还设立了创业担保贷款、居民医保、惠残政策、退役军人求职创业、困难职工救助、女职工权益保障、民生工程等政策咨询台，将“一揽子”政策“打包”，为求职者提供“一站式”免费服务。（记者 吴昊 通讯员 方健）