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云南省祥云县聚焦“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，着力开展“万名人才兴万村”行动，通过凝聚共识、“量体裁衣”等方法，统筹推进乡村人才发展，以干在实处推动走在前列，为乡村振兴鼓劲加油。

筑巢引凤，助推乡村振兴发展。坚持“专业学术背景硬、政治修养素质好、服务基层意愿强、业务能力水平高、适应环境速度快”的标准，结合第一书记和驻村工作队队员、科技特派员选派以及年轻干部培养锻炼等工作择优选派，并将入选省、州、县人才计划的专家人才、党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才纳入选派范围，构建“组织部+专家+服务村”的联动体系，通过乡镇党委和村（社区）提出“需求清单”，县级行业部门“按需接单”，采取个人自愿报名、单位推荐、组织选派等方式，组建了由87名优秀人才组成的“万名人才兴万村”人才资源库，精准选派28名人才结对挂钩服务26个村（社区），全面推行“党支部+人才”“人才+合作社”“人才+企业”等模式，将人才优势落实为村级各项事业稳步发展。

“量体裁衣”，激励人才释放潜能。结合乡村实际需求，整合农业技术、销售流通、文化、乡村治理、环境保护、规划建设领域专业人才组建5个人才服务团，构建全方位、全链条、立体式服务。人才服务团通过深入田间地头、走村入户，与村组干部、农户、经营户座谈交流，摸清挂包村（社区）基本情况和存在问题，进一步厘清发展思路，因地制宜指导村（社区）制定发展规划，跟踪开展咨询服务和指导实施等工作，为有力推动人才服务工作奠定坚实基础。

因势利导，引才育才。建立和完善引才育才用才等工作机制，确保服务及时有效、覆盖全程、落实落细。人才服务团以“一对一”方案设计、“点对点”直接指导、“面对面”下沉服务等方式，及时跟踪掌握计划执行情况，帮助村（社区）健全规章制度，指导申报项目，督促推进项目建设，提升乡村自我发展、自我治理能力，统筹推进，赋能乡村发展。（记者 郑义 通讯员 陈应国）