怎么提升自己的工作经验?

1、对待事情要少说多看，少说多想多做。在努力完成自己分内工作的同时，您要学会多观察一下自己的同事平时都是怎么做的，再思考哪些经验值得您借鉴，这样以后遇到类似的事件，您也可以快速的解决好。

2、学会承担责任，不要为事情找借口。领导交给你的任务，一定要尽快执行好，这是对你执行力的一个很好展现。要知道，接受了一个任务，就意味着你已经做出了承诺，而在解决任务的过程中若是遇到问题就推卸责任的话，那是对自己和对他人极为不负责任的一种表现。

3、不断学习新的知识，千万不要满足于现状。一个人若是不善于学习的话，是很难在这个发展节奏很快的社会立足的。每一个好的员工，其实都需要很强的学习力作为支撑物，如果在未来的工作中遇到新的难题，能够通过新掌握的知识和技能来解决的话，那么你离成功则更近了。

4、个人的得失和荣辱，请不要太过于计较。如果你对自身眼前的利益看得很中，一点亏都不愿意吃的话，那么你心里在做事之前总习惯有一杆秤来衡量，到底这个事情能给你带来多大的利益，你才愿意去付出多大的努力，这样很容易让你变得斤斤计较而且容易因为一时的不公平变得满腹牢骚，这样不利于你去发现更长远的利益。

5、懂得很好的拓展自己的工作内容，增加工作内涵。做工作可千万不能像个算盘一下，领导拨一下你自个才动一下，要主动想想自己应该去干些什么。这就是为何有的人进入职场短短几年的时间晋升飞快，而有的人则依旧还是普通员工。故而，不管是职场新人还是旧人，都应当学会为自己增加工作晋升的筹码，努力增长自己的工作经验。

转行没经验怎么找工作?

服务员、储备干部：

符合第一种情况，例如大型餐饮企业、保险行业，每年都会招聘大量的没有工作经验的员工，经过几个月的企业内部培训体系，持续输出到门店做服务员或做保险业务员，再逐步培训升级到门店经理、负责人等等。

销售、普工、操作工：

符合第二种情况，大部分的企业销售人员流动性大，销售人员一旦成熟，也更倾向于跳槽到收入更高的企业。

生产型的企业，普工、技术工、操作工每年的流动性都很大，所以招聘和培训工人上岗，是生产型企业长期持续的工作。

学徒、技术工如水电工、家电维修、汽车维修：

符合第三种情况，这类工作需要长期的技术培训，有经验的人之所以不受欢迎，一是害怕有经验的人有自己错误的技术习惯、容易造成工作上隐蔽的风险，二是有经验的人培养出来，很难对企业忠诚，容易学成就离开。

所以，如果选定技术这个方向的职业，不妨在类似这样的工作里，多去寻找。