为着力推进全面从严治党向基层延伸，把清廉建设融入到党的基层组织建设，云南省宁蒗彝族自治县烟草专卖局（分公司）把“清廉烟站”建设作为“清廉烟草”建设的重要载体，组织推进“五项常态化”工作措施，增强五种意识，提升五项能力，全力助推“清廉烟站”建设。

学习教育常态化

“烟草行业作为国有企业，要认真学习党的创新理论、大政方针，做到旗帜鲜明讲政治。”宁蒗县局主要负责人在与基层烟站职工座谈的时候说。宁蒗县局（分公司）将烟站站长纳入党总支中心组学习扩大范围，利用党支部“三会一课”等动员吸收党支部涵盖部门群众参与理论学习，利用站务会议集中烟站职工认真学习理论知识。利用日常业务工作会，结合领导班子基层调研，经常性与基层烟站干部职工开展交心谈心，引导干部职工做政治上的明白人、工作上的执行者。利用重要节日，常态化开展各类作风纪律专项督查；围绕合同分配、收购等生产经营重要环节，组织开展专项督查和各类明察暗访。宁蒗县烟草专卖局通过强化教育引导，及时掌握职工思想动态，借助新闻宣传正能量，切实把牢正确的方向。

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风险排查常态化

“作为一名烟站站长，我觉得烟站在合同管理、收购、站社关系等方面都存在很多廉洁风险，要进一步强化风险防控意识，严格规范开展各项业务，有效防范廉洁风险，最大程度保护好职工。”在开展廉洁风险大讨论时，红旗烟叶烟站站长邰先柱说道。每年年初，宁蒗县烟草专卖局在基层烟站开展一轮廉洁风险专项调研，全面排查烟站和各岗位廉洁风险点；结合烟站廉洁文化阵地建设系统性排查烟叶生产廉洁风险点，进一步梳理廉洁风险防范意识。结合排查的风险点，有针对性制定防控措施，对烟站廉洁风险点、防控措施在烟站进行公示，同时在工作群广泛告知烟农，进一步接受群众监督。“我原以为，作为一个普通的烟站职工不会有什么廉洁风险，但通过每年开展的风险排查和教育，现在觉得作为年轻人一定要树立风险防范意识，从小处入手，从细处着手，以防出现大问题。”参加工作两年的青年职工谢淳说道。

廉政谈话常态化

宁蒗县烟草专卖局经常性开展廉政谈话，主要负责人每年至少到基层烟站开展1次廉政谈话，分管领导经常性对各烟站职工开展廉政谈话，分管纪检负责人每年到烟站至少开展2次廉政谈话，烟站站长对部门职工常态开展提醒谈话。宁蒗县烟草专卖局通过组织学习制度文件，做到对规矩和要求了然于胸；组织观看身边典型案例，实现以案促警；参观廉政教育基地，现身说法受教育；开展专题辅导，用身边熟悉的案例强化警示教育。

专项检查常态化

整合纪检、审计、财务、烟叶生产、专卖内管工作人员组成联合工作组每年到各烟站开展一轮专项检查，对各烟站上一年工作台账进行全面检查，及时发现问题，查缺补漏。针对存在的问题和短板弱项开展专项培训，提升烟站职工工作能力和规范管理水平。每年组织开展涉农补贴资金、助收人员工资发放等涉及群众利益的专项检查，及时掌握和发现损害群众利益的情况和线索。

轮岗交流常态化

宁蒗县烟草专卖局采取重要岗位交流轮岗防风险，经常组织分析基层烟叶站队伍建设现状，按要求及时调整同一烟站任职满年限要求的烟站站长的岗位，有效防控站长任职时间过长带来的廉洁风险。烟站职工层面有序交流调结构，根据烟站干部职工年龄结构、知识层次、基层经验等因素，实时调整烟站干部职工岗位，交流轮岗进一步优化职工队伍结构。深入基层烟站开展调研座谈，引导干部职工树立团队意识，强化团结协作，建立AB角工作制度，进一步激发干部队伍活力，提升基层烟站的战斗力。

下一步，宁蒗县局（分公司）将继续抓实“清廉烟站”建设工作，通过健全监督体系、推进示范引领、涵养清廉文化等措施，规范权力运行、打造阳光烟站，打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。（记者 郑义 通讯员 杨贵堂）