已婚已育双休、未婚单休,合理吗?
湖北之声| 2023-04-26 17:55:36

同一家公司上班,你可以双休,但我却只能单休,原因竟是因为你结了婚生了娃,而我是单身?


【资料图】

4月21日,浙江杭州一网友林女士在社交媒体平台发帖称,自己在网上找工作时,被HR告知,公司的员工已婚已育是双休,未婚是单休,问其是否能接受。

林女士在网上发帖

林女士表示,她在网上主动打了招呼后,对方就发来了工作情况介绍,这些在工作岗位介绍上是没有写的,自己也是第一次碰到这种规定,感觉很离谱。

林女士猜测公司可能考虑到有家庭、有孩子的员工带小孩比较不容易,所以想照顾一下她们,但为什么单身人士就要求单休?未婚人群也并没有错,不应该受到这种不平等的对待,觉得这是一种职业歧视。

帖子一出,在网上迅速引发关注,该公司HR也回应承认确实有此项规定,其所在的电商行业单休是常态,工资也是靠底薪加提成。这样的规定主要是希望已婚已育的人能多陪陪小孩。与此同时,据招聘平台显示,该公司多岗位招聘要求"有家庭优先"。

微博上的网友评论

该话题在抖音上上升为实时热点

#公司回应招聘要求未婚单休#的话题在微博上有了超百万的阅读量,在抖音上也上升到了时事热点,引发了诸多讨论,但这样的解释不少网友并不太"买账"。有人说:"未婚的认为是歧视,已婚的认为是福利。""周末难道不是法律规定的吗?""可以双休,鼓励职工陪小孩,但不能单方面要求单身人士单休啊!""提成是一回事儿,但是加班、加资又是另一回事儿了。""周六上班属于加班,得员工自愿才行。"

也有人吐槽:"难道单身的、未育的就不能多陪陪家里人吗?""未婚未育单休怎么找女朋友?不应该让未婚的双休吗?单休了未婚的哪里来的时间结婚?""这是怕员工生孩子然后休产假吗?"

当然,也有一些网友表示:"这种情况,只要你愿意,只要公司给足加班费,做到两方都满意不就可以了。""有的员工虽然有双休,但她们可能也想多赚点。"

这样的规定真的合理吗?对此记者采访了律师、专家

湖北得伟君尚(湖北自贸区武汉片区)律师事务所杨维立律师表示,如果以特定类别来划分哪类群体该多工作、多加班,确有不妥。同时,劳动者的正常工作时间是每周四十个小时,法律允许企业安排加班,但前提是双方要在工作时长、报酬等方面协商达成一致,无权强制要求。"劳动者同意加班的话,每个月最多不能超过36小时,并且有对应的补助。如果是延时加班,企业要支付150%的工资;如果是休息日加班,企业要支付200%的工资;如果是法定节假日加班,企业则需要支付300%的工资。但前提在于加班经过了劳动者同意。如果企业强制要求或者安排每月加班时长超过36小时,则违反了相关劳动法,劳动者可以向行政部门劳动监察大队投诉,维护自己的合法权益。"

湖北省社会科学院社会学研究所助理研究员叶闽慎则表示,劳动者工作压力大、工作时间长,已经成为网友们吐槽的热点。在他看来,这种"已婚双休,未婚单休"的规定,看似是对已婚者更加体贴关照,让未婚者承担更多的工作。但是劳动者享受双休,就像周末加班拿双倍工资一样,本来就是劳动者理应享有的基本权利,而不是公司给予的所谓"关怀"。杭州这家公司的规定,仅仅是保障了已婚者的合法休假权益,但却没有保障未婚者的有关权益,这一所谓"公司规定"的本质并不是歧视,而是对员工的休假权利保障不健全、不到位。

对此,您怎么看?

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