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“今天吃完晚饭去老张家看看，听说他家有点事。”还在吃午饭的时候，云南省玉溪市峨山县烟站负责人就说了起来，“你们晚上没什么事吧？”“没事。”大家笑着一一回复道，“反正闲着也是闲着，去他家聊聊天。”“是啊，去他家了解下情况，能帮就帮点。”“我们就是要过好‘八小时之外’的日子。”“哈哈，对对对，这样才是走正道！”这是峨山县烟草专卖局（分公司）倡导职工要正确度过“八小时之外”在烟站的一个缩影。

自管好“八小时之外”推广以来，峨山县烟草专卖局（分公司）就开始着手要如何抓好这项工作，经过商讨，决定将该项工作的重心放在各个烟站。烟站的职工们长年累月扎根在远离县城的烟站，为了烟叶的生产辛勤地付出，每天工作完后也没有什么活动，业余时间过得无聊无趣。这种情况引起了县局（分公司）的警惕。峨山是彝族之乡，彝族是高原粗犷、豪放的民族，他们的耿直和善良要加以引导，才能让他们抵制不正之风的侵袭。

把牢“思想关”，强化教育引导和启发自觉。峨山县局（分公司）纪检监察部门通过媒体、平台等多种形式，让干部职工们充分理解了“八小时之外”的概念以及要廉洁自律的内容，增强了干部职工们的廉洁与责任意识；党总支书记给干部职工们讲了廉政党课，并结合身边的典型案例以案释法，给干部职工们敲响了警钟；峨山县局（分公司）制作了“八小时之外”行为规范承诺书，要求每位干部职工签订，让他们树立坚实的思想防线，自觉远离不良文化，有效抵制不良影响。

把牢“行为关”，加强管理和监督力度。在纪检监察部门的严格要求和监督下，各烟站对职工们加强了管理，让他们明白“什么事不能做、什么地方不能去、什么话不能说”，于细微处落到实处，特别在节日等关键节点，加大纠察力度，尤其是对重点人员做好思想工作，耐心细致地进行帮扶。

把牢防范关，营造拴心留人良好氛围。峨山县烟草专卖局（分公司）鼓励各烟站积极上报通讯稿件，各烟站以此为契机，积极倡导职工们在业余时间读书学习, 激发职工们的求知欲望，促进队伍整体文化素质的提高，从而激励他们更加热爱事业，尽心尽责地做好本职工作,为烟站做出积极的贡献。

“加强对干部职工‘八小时之外’的监管，把干部职工身上出现的倾向性问题、苗头性问题扼杀在摇篮里。严管与厚爱结合，这才是对大家的关心和爱护。”峨山县局（分公司）分管纪检监察部门的领导表示。（记者 郑义 通讯员 温情勤）