2022多数人的黄金时代:新制度规则、新世代人群等
网易科技报道| 2021-12-24 16:40:16

综合《报告》的数据可以发现,绝大部分人是在“享受躺平”与“主动内卷”的两种相对极端的状态之间纠结、 讨论与左冲右突着。脉脉“年度职场影响官”程璐表示:“有的人加班为了赚加班费,有的人觉得主动加班就是内卷。我觉得如果加班不好好干活,这是真内卷了。”

情绪三:觉醒年代?工作满意度越高,才能真正拥有高质量的生活

脉脉人才智库调研数据显示,职场人求职最看重的TOP.3因素是:薪资福利、个人发展和工作生活平衡(WLB)。值得注意的是,虽然薪酬福利在职场中是第一考虑要素,但绝大多数职场人认为,身心健康才是人生中最重要的事情。

1. 职业选择之变:企业价值观成为员工的重要考虑因素;互联网人最看重的企业文化是“开心快乐”。

2. 脉脉人才智库调研数据显示,婚育状态和职场满意度存在一定的正相关关系。

二、2022,多数人的黄金时代:新制度规则、新世代人群、新专业技能正在形成新的红利

脉脉林凡认为,“共同富裕”、“高质量发展”等本年度影响最为深远的国策,将极大的促进人才质量、规模与收入的增长。而人才的变化与流动,又将带来整个社会与产业结构的调整与优化。

而王倩在题为《重构工作的价值》的演讲中指出,企业的人才吸引正在告别“氪金时代”,进入“价值时代”。为什么要重构工作的价值?这既是当下反躺平反内卷的需要,也是企业实现长期增长的关键。

王倩认为,2021年,职业选择正在发生变化,工作生活平衡成为更多人的追求,互联网人所看重的企业文化,第一位是“开心快乐”。但是,躺平并不能带来快乐,快乐也并不等于真正的“职业幸福感”。一个有吸引力的岗位,需要能带来心流的“内啡肽”,而不仅是短暂快乐的“多巴胺”。

具体来说,未来将呈现出以下几种趋势:

(一)行业趋势:下一个“BAT”将在新经济领域诞生

林凡透露,去年以来脉脉开始尝试从互联网行业向新经济领域渗透。在人才净流入维度来看,互联网与新经济领域呈现两个变化:

首先,2021年互联网大厂依然是避风港,人才净流入的TOP.3企业 是新“BAT”组合。这里的新BAT是指字节(ByteDance),阿里(Alibaba)和腾讯(Tencent)。其中字节在人才招聘方面尤其“凶猛”。

其次,从新经济领域来看,教培行业受“双减”影响,上半年和下半年出现分水岭式变化。但新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长,新能源汽车更是今年的机遇之王。下一个“BAT”或将在新经济领域产生。

《报告》则进一步指出,互联网与新经济领域的人才流动在加强。纯互联网行业(在线信息、服务与娱乐)成为新经济领域人才跳槽的首选去处,同时也为新能源和新零售等行业持续输送人才。新教育培训行业动荡,成为各个新经济领域主要人才输入方。

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