如今，灵活就业已经成了当下一种新的且普遍存在的就业方式，不过这种形式在一种程度上又衍生出了新的问题，比如社保就是我们灵活就业人员比较关心的话题，下面我们就来说说职工社保转为灵活就业社保会有哪些变化。

职工社保转灵活就业社保吃亏吗？

【1】灵活就业险种更少：

职工社保是缴纳五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

而灵活就业社保通常只缴纳两险：基本养老保险和基本医疗保险，不过部分地区还可以缴纳失业保险。所以说，灵活就业就无法领取失业金、生育津贴等等。

【2】灵活就业缴费更多：

职工社保五险由所在企业与职工共同缴纳，个人缴费比例比较小，而且失业险和生育险这两险都是由用人单位缴纳的，没有我们个人扣费。

灵活就业社保参加养老保险或医疗保险是自愿缴纳的，所有费用全部由个人承担，其中缴纳养老保险的8%划入个人账户，医疗保险按照年龄和比例划入个人医保账户。所以说，灵活就业缴纳的社保成本比较高。

【3】养老保险和医疗保险待遇基本相同：

二者在办理养老退休领取养老金和办理医保退休享受退休医保待遇的条件相同，如果在同一地区，且缴费档次相同，那么待遇也基本相同。

养老保险需要累计缴纳满15年，且达到法定退休年龄，才能办理，而且都是分为基础养老金+个人账户养老金，我们缴费越多，缴纳时间越长，那么我们的养老金也就越多。

医保缴纳累计年限则是在不同地区会有不同要求，不过通常是要求男性缴满25年，女性缴满20年，在退休之后就可以享受基本医疗保险的待遇。

【4】退休年龄略有差异：

女干部(管理或专业技术岗位聘满10年以上)年满55周岁，女工人(或工勤岗位)50周岁，而灵活就业的女性则都是需要55周岁。不过，目前国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。

总而言之，职工社保与灵活就业社保缴纳的险种不同，需要自己承担所有费用。