3月13日，郑州市人力资源和社会保障局发布公告，根据工作需要，郑州市疾病预防控制中心和区县(市)疾控中心17家单位，面向社会公开招聘281名公共卫生专业人才。这样的“大手笔”引来关注，为何大扩招?这背后意味着什么?

探因扩招背后是时代所需

“2月22日，2022年郑州市卫生健康工作会议中就透露，今年郑州市将大规模调整补充流调力量，而主力军就是疾控。”相关业内人士表示，为了应对疫情常态化挑战，2022年郑州市将持续完善“三公一大”联合流调机制，调整补充流调人员，加快建立300支1500人三个梯队的流调队伍，登记造册，常态备勤，提升流调溯源能力。

与此同时，推进郑州市8个公立医院核酸检测基地和12个二级以上公立综合医院实验室建设，提升疾控机构核酸检测能力，确保郑州全市日检测能力逐步达到120万管。

值得注意的是，本次招聘流程将本着从优、从快的原则进行，确保所有新聘人员于5月30日前全部到岗，以应对目前疫情在国内多点、散发的形势。

为何要在短时间内新增这么多疾控人员?上述业内人士说，这是时代所需。

“不仅仅是郑州，很多城市都面临着同样的疫情防控压力，这与整个城市的经济水平、公卫资源投入，乃至城市居民健康素养水平都有很大关系。”他表示，作为国家中心城市，郑州如果按照北京公布的每万名常住人口与疾控人员比例1.75核算，郑州整个疾控系统，应该配置的岗位数量是2100人以上。而仅仅是人员配置，郑州还有很长的路要走。他补充说，据国家卫健委统计数据显示，2009年至2018年，全国各类医院卫生人员增加了58.07%，而疾控系统人员数量下降了4.5%。“基于这样的现状，以及反反复复的疫情，必须招人、扩招、吸纳人才。”

一位曾在疫情下支援郑州的“流调队员”称，25人在12天内共完成10例确诊病例流调溯源，完成现场流调8次，密接流调194人次，次密接流调1229人次。“尽管有大数据的支持，但是目前对于核心人员的流行病学调查等，还是需要依靠疾控公卫人员的专业技术和经验来完成，工作量很大。此次扩招是好事，能分担工作和压力了。”

讨论疾控是“点”，公共卫生是“面”

针对此次扩招，顶端新闻·河南商报记者采访到北京大学医学部公共卫生学院教授、医改专家陈育德。他表示，一个国家公共卫生体系的建设离不开人才培养与队伍建设，疾控作为公共卫生的主力军，在疫情之下，招人扩招是大势所趋。而这也是完善公共卫生体系不可或缺的一环，因为人才短缺正是制约我国公共卫生体系建设和发展的关键问题。

据资料显示，我国公共卫生人员与执业(助理)医师、全科医生等其他各类卫生人员相比，在数量规模上表现出了显著的差异。

此外，除了数量短缺，高质量、高素质的公共卫生人才难以寻觅，同样制约了我国公共卫生事业的发展。如何破局?陈育德说，要从两方面入手：一是培养人才;二是留住人才。人才培养的根基在于专业学科的建设，应加强对公共卫生学科建设的资源支持，在课程设置、人才发展和培养、科研等多方面给予资金、项目等帮扶。

人才培养好了，如何留住呢?陈育德建议，逐步完善公共卫生学科人才培养体系，注重高等院校与医疗机构、疾控中心等的衔接，为学生提供多元化的就业机会。

以疾控系统为例，多位业内人士表明，造成人才流失的主要原因还有薪酬待遇与岗位不相匹配，他们也希望国家能在这个层面多考虑一下。

呼吁不要等重大公共卫生事件发生时，才重视“公卫”

陈育德说，通常只有在发生重大公共卫生事件之后，人们才会想起公共卫生事业的重要性，但默默无闻并不代表微不足道。

“之前SARS发生后，公共卫生确实有一定的存在感，但之后又被淡忘了，直到新冠疫情来袭又再次被关注。”他呼吁，要一直重视公共卫生事业，不管是人才培养还是学科建设，实力强，才能够在应对重大公共卫生事件时，更快出击。

北京大学博雅特聘教授、公共卫生学院教授李立明曾在“2021医学界价值医疗大会·暨第二届泰山奖颁奖仪式”上表明，新冠疫情对我们的启示之一就是要改革与完善公共卫生体系。

在经历了2020年的新冠疫情冲击后，国内对公共卫生体系改革讨论的声量逐步增大——尤其是对大公卫体系与疾控中心职能的讨论，赋予疾控行政权力的呼声不绝于耳。

而在2021年4月28日，“国家疾病预防控制局”这一机构名称属首次出现，新的国家疾病预防控制局未来将会有哪些部署安排?疾控的地位是否会得到提升?我们可以拭目以待。

有业内人士说，无论如何，公卫体系的改革已经箭在弦上。(顶端新闻·河南商报记者熊卓甜李佳)